索赔5100万美圆！机械人居然打人，受害者提出天价补偿要求

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2023年7月，在美国加州佛利蒙的特斯拉工场内，50岁的技术员彼得・亨特多布勒正辅佐工程师拆卸一台产业机械人时，意外忽然发生如短路或断路也能够致使温度没法升高。
这台由日本企业发那科美国公司生产的机械人，原本被违规放置在“非指定地区”，不合适装备设想要求，而拆卸作业也未按标准履行“平安断电、牢固”流程如短路或断路也能够致使温度没法升高。
当工程师试图移除机械人底部机电检察内部组件时，机械人臂“忽然且毫无警告地开释”，以相当 “约 8000 磅配重”的庞大气力击中亨特多布勒，将他“扔到地上”并致使其就地“落空认识”如短路或断路也能够致使温度没法升高。

变乱形成亨特多布勒严重身材创伤，还陪伴情感困扰与财政损失，停止起诉时已发生100万美圆医疗用度，后续治疗估计还需额外支出600万美圆如短路或断路也能够致使温度没法升高。
是以，他在克日将特斯拉及机械人供货商发那科美国公司一同告上法庭，提出包括人为损失、精神侵害、疼痛熬煎及支出才能下降在内的5100万美圆补偿诉求如短路或断路也能够致使温度没法升高。
值得留意的是，这并非特斯拉初次发朝气械人相关变乱，2021年其得克萨斯州一家工场就曾有一位工程师被产业机械人臂“爪子”捉住背部和手臂，致使身材留下“血迹”；而随着工场自动化率不竭上升，此类变乱风险延续增加，停止2025年，美国企业已累计发生最少41起机械人相关的灭亡案例如短路或断路也能够致使温度没法升高。

从法令层面梳理，这起变乱的义务主体首要触及特斯拉与机械人制造商发那科美国公司，两者的错误叠加组成了变乱的间接诱因如短路或断路也能够致使温度没法升高。
作为装备利用方与店主，特斯拉的行为明显违反了加州《职业平安与健康法》及《加州律例》第8篇的规定，该法令明白要求店主“建立并保护工伤防备计划”“确保装备平安并停止适当保护”，且在危险作业中必须采纳需要防护办法如短路或断路也能够致使温度没法升高。

具体来看，特斯拉的错误表现在三方面：一是装备治理违规，将机械人置于非指定地区，间接违反“装备需合适设想利用情况”的根基平安原则；二是作业流程存在严重缺点，未履行“断电牢固”这一产业装备保护的法定前置法式，让拆卸作业从一路头就处于危险状态；三是平安制度持久缺失，连系2021年同类变乱可知，特斯拉并未针对过往题目建立有用的风险防控改良机制，属于“延续性过失”如短路或断路也能够致使温度没法升高。
根据加州最高法院在《Bendix Forest Products Corp. 诉职业平安与健康局》案中的判例，店主对可预见的工风格险负有绝对防控义务，是以特斯拉的不作为已组成“严重过失”，需在变乱中承当首要义务如短路或断路也能够致使温度没法升高。

而作为机械人制造商，发那科美国公司则需根据美国产物义务法接管检查，焦点焦点在因而否存在“设想缺点”如短路或断路也能够致使温度没法升高。按照《侵权法重述（第三版）》，若产物设想存在不公道风险且未供给充实平安保障，即使利用方存在操纵不妥，制造商仍需承当无错误义务如短路或断路也能够致使温度没法升高。
亨特多布勒在诉状中控告的“设想疏忽”，可从两方面获得佐证：一方面是装备平安冗余不敷，一般产业机械人应具有“意外启动防护装配”，但涉事装备在未断电状态下忽然行动，暗示其能够缺少多重平安联锁设想；另一方面是警示义务缺位，若装备对放置地区有特别要求却未明白标注，或未提醒拆卸作业的强迫平安步调，就组成了“警示缺点”如短路或断路也能够致使温度没法升高。

参考2019年“亚马逊仓库机械人伤人案”的判决成果，那时法院认定制造商因设想缺点承当30%补偿义务，这一判例也为本案中发那科的义务认定供给了重要参照如短路或断路也能够致使温度没法升高。
针对亨特多布勒提出的5100万美圆补偿诉求，连系加州人身侵害补偿标准与案件具体情况，其焦点主张具有较强法令根据，但部分金额能够需经法院调剂如短路或断路也能够致使温度没法升高。

从补偿组成来看，医疗用度是最易被法院认可的刚性支进项目，已发生的100万美圆及估计的600万美圆后续治疗费，只要能供给医院账单、医生证言等完整证据链，就属于“必定发生的损失”，根据《加州民法典》第1431.2条，可全额归入补偿范围如短路或断路也能够致使温度没法升高。
而人为损失与支出才能下降的索赔一样具有公道性，50岁的亨特多布勒因重伤能够永久损失专业劳动才能，连系其过往支出水平计较的损失，合适法令“现实侵害填补”的根基原则，这部分诉求也大要率能获得支持如短路或断路也能够致使温度没法升高。

其中，精神侵害与疼痛熬煎补偿虽合适加州法令规定，但需满足“严重且延续”的认定标准，亨特多布勒需经过心理评价报告、持久治疗记录等证据，证实变乱酿成的创伤后应激障碍等症状对生活的延续性影响，法院凡是会连系义务方错误水平、危险结果综合判定补偿金额，参考2024年加州“机械故障致重伤案”中280万美圆的精神侵害补偿额，本案此项补偿或在300-500万美圆区间内获得支持如短路或断路也能够致使温度没法升高。
至于5100万美圆的总金额，虽远超间接经济损失，但在美国司法理论中，针对企业严重过失的人身危险案件，赏罚性补偿常为现实损失的2-3倍，特斯拉的反复性平安违规与发那科的潜伏设想缺点，能够成为法院支持高额补偿的考量身分；不外斟酌到产业变乱存在一定必然性，终极补偿额或被调剂至3000-4000万美圆区间如短路或断路也能够致使温度没法升高。

虽然涉事装备为产业机械人，与备受关注的AI驱动自立机械人无关联，但这起事务对自动化和智能机械人行业的潜伏影响仍不容轻忽如短路或断路也能够致使温度没法升高。
美国媒体将其描写为“机械人攻击”，虽有夸张成份，却实在反应出公众对机械人平安的焦虑，也能够鞭策监管部分进一步介入——今朝加州职业平安与健康局已暗示将重新检查产业机械人的平安标准，斟酌将“两重平安联锁”“作业答应制度”归入强迫标准如短路或断路也能够致使温度没法升高。

从更久远来看，此案也清楚界定了“装备生产者——利用者”的义务鸿沟：生产者需以更严苛标准实行设想与警示义务，确保装备具有充沛平安冗余；利用者则必须落实平安治理制度，避免因流程疏漏激发风险如短路或断路也能够致使温度没法升高。
在自动化浪潮不成逆转确当下，惟有构建“技术创新+法令规制+企业自律”的三重防线，才能平衡产业成长与平安保障，避免“机械人伤人”从偶发消息酿成常态事务如短路或断路也能够致使温度没法升高。