打破技能人才职业发展“天花板”

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◎本报记者 王禹涵
    “高技能人才总量不足，且存在年龄断层，难以满足经济高质量发展需求。”2月24日，全国人大代表、陕西省宝鸡市宝钛集团有限公司宽厚板材料公司（以下简称“宝钛”）热轧机主操作手郭文生接受科技日报记者采访时说。他正在公司热轧车间里熟练地推拉操作柄，几分钟就将炽红的钛合金板坯轧制成符合标准的成品。
    以退伍军人身份走进宝钛车间的郭文生，32年来已从轧机操作工成长为全国劳模，自创的“快速轧制法”等10余项工艺让中国钛材加工精度达到微米级。2020年，由他领衔轧制的钛合金板材成功应用于全海深载人潜水器，在太平洋马里亚纳海沟刻下“中国深度”。
    “每解决一个技术瓶颈，就会更深刻理解技能人才的价值。”郭文生说，“制造业直接体现了一个国家的生产力水平。要加大对专业技能人才的培养，坚定不移地走技能强国之路。”
    然而，郭文生在产业一线调研时发现，年轻技工晋升通道狭窄，企业“重效益轻育人”现象较为普遍，政策口号喊得响、落地少。
    他横跨陕、闽、粤多个省份调研中发现明显的“剪刀差”：东部企业技能人才薪酬远高于西部，导致西部大量技工流失；国企技工晋升时间长，民企虽然缩短了这一过程，却存在培养断层现象。
    “政策落地存在温差。”郭文生告诉记者，虽然一系列推动技能人才发展的制度措施促进了高技能人才数量的大幅增长，但技能人才短缺现象仍较为普遍，尊重技能、尊重劳动的社会氛围还不浓厚，东西部省份、国有企业和私营企业之间政策落实差距较大。
    对此，郭文生建议，政府相关部门需狠抓制度落实、形成合力，通过“拓宽高技能人才职业发展通道”“推行职业技能等级认定”“完善职业技能竞赛体系”“健全并加大高技能人才培养表彰奖励力度”等举措，真正打破技能人才职业发展“天花板”。同时，要进一步推进产业工人队伍建设改革，讲好劳模工匠故事，增强责任感自豪感。
    技能人才价值的体现和认可，根本取决于企业。企业主体作用发挥不够，不仅源自管理观念的落后，也有出于自身成本、经济效益的考虑。郭文生坦言，这需要加大对困难和制造企业退税扶持力度。
    “培养大国工匠，更需要制度创新的千钧之力。宝钛集团近年来在科研创新方面不断突破，正是得益于重视技术技能人才培养制度的创新和完善。这些制度畅通了晋升通道，大幅提升了待遇水平，让技术技能人才有了奔头。”郭文生说。
    如今，郭文生领衔成立“劳模与工匠创新工作室”，先后完成7项科研项目和工艺创新成果。“技能人才就像钛合金，越锤炼越强韧。当每个技术工种都能成为创新源头，中国制造定能‘轧制’出更精彩的未来。”他说。