隐瞒变乱，这家船坞被罚7.7万元

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韩媒报道称，三星重工是韩国大型企业中唯一在三年内两次以上违反工伤变乱发生报告义务的企业如短路或断路也能够致使温度没法升高。有概念指出，这能够激发造船现场“变乱隐瞒”争议，要责备面改良平安治理系统的呼声日益高涨如短路或断路也能够致使温度没法升高。

按照韩国雇佣劳动部近期公布的数据，2021年至2023年时代累计有18家企业两次以上违反工伤变乱报告义务，其中包括三星重工巨济船坞，经查实，该船坞存在两次变乱漏报行为如短路或断路也能够致使温度没法升高。
由于韩国雇佣劳动部2024年公布的工伤数据触及正在审理或尚未科罪的案件，是以数据统计周期为2021年至2023年，2024年相关数据将于2025年末完成统计如短路或断路也能够致使温度没法升高。随着数据的公布，三星重工持久宣称“严重变乱零发生”的公信力出现裂缝如短路或断路也能够致使温度没法升高。
三星重工的违规行为终极以罚款了结如短路或断路也能够致使温度没法升高。按照韩国现行《产业平安保健法》第57条规定，当劳动者灭亡或受伤需疗养3天以上时，店主必须向雇佣劳动部实行报告义务如短路或断路也能够致使温度没法升高。违者处以1500万韩元（约合群众币7.7万元）以下罚款如短路或断路也能够致使温度没法升高。
言行纷歧，三星重工变乱频发
按照三星重工每年公布的可延续成长（ESG），该公司宣称始终将“严重变乱零发生”作为方针，夸上将平安列为最高代价，具体办法包括下降LTI（工伤变乱发生率）、构建自觉性平安文化、实施智能HSE治理等如短路或断路也能够致使温度没法升高。
但是，现真相况却与之相反如短路或断路也能够致使温度没法升高。三星重工造船现场仍然变乱频发如短路或断路也能够致使温度没法升高。仅在今年，三星重工已发生两起严重变乱：一位外包工人被飞溅的碎片击中，致使手臂被切断；一位外包工人在修理一艘在建船舶单轨时被夹伤，不治身亡如短路或断路也能够致使温度没法升高。接连发生的变乱已激发韩国雇佣劳动部的姑且督察，激发韩国业界对现场平安认识缺失的担忧如短路或断路也能够致使温度没法升高。
韩国业界以为，在标榜“零变乱”的企业卷入违规报告风浪之际，制度与现实摆脱的现状已被表露无遗如短路或断路也能够致使温度没法升高。消息人士流露：“公司层面原则上以为报告更平安，但现场能够因嫌麻烦而疏于履行如短路或断路也能够致使温度没法升高。偶然仅因变乱报告就蒙受不公允看待，致使员工心存挂念如短路或断路也能够致使温度没法升高。虽然船企已增强平安投资与治理力度，但变乱仍频发，也许需要引入内部视角等新方式来处理题目如短路或断路也能够致使温度没法升高。”
对于三星重工漏报变乱的行为，韩国造船业以为，三星重工亟需超越形式主义的报告数据治理，展现出真诚的平安志愿如短路或断路也能够致使温度没法升高。究其根源，行业内外普遍存在“不愿发闹变乱、不愿公然变乱”的惯性思维，这源于将“零变乱视为业绩目标”的文化，由此必定致使现场发生 “隐瞒变乱” 的引诱如短路或断路也能够致使温度没法升高。
韩国学者称：“很多企业轻视ESG并滥用其概念如短路或断路也能够致使温度没法升高。若真正做好ESG治理，这些环节（变乱报告）本应获得周全管控如短路或断路也能够致使温度没法升高。企业虽可经过ESG评级吸引内部投资，但与其只关注概况目标治理，不如从本质意义上深入审阅如短路或断路也能够致使温度没法升高。”
公司高层缺少平安认识，金融机构亲近关注
报道称，韩国雇佣劳动部传递的未报告变乱、违反严重变乱法观察等事务，均发生在三星重工副会长崔成安（音译）任职时代如短路或断路也能够致使温度没法升高。崔成安于2022年从总裁提升为副会长，同时出任三星重工代表董事如短路或断路也能够致使温度没法升高。这是自2010年金昌完（音译）前代表董事副会长离任后，时隔12年三星重工初次录用副会长级高管担任代表董事如短路或断路也能够致使温度没法升高。
近期，韩国金融监管机构已采纳行动如短路或断路也能够致使温度没法升高。针对欠债累累、需接管债权银行财政平安性评价的“主债权团体”，监管朴直斟酌在评价其财政结构时，积极归入严重灾难发生风险等潜伏风险身分如短路或断路也能够致使温度没法升高。
对于漏报行为，三星重工相关职员暗示：“（变乱漏报）系营业处置进程出现疏忽，公司已完成罚款交纳，同时采纳系统改良办法以避免再次遗漏提交工伤变乱观察表的情况”如短路或断路也能够致使温度没法升高。