苹果暴雷！因宗教解雇17年老员工，更多内幕曝光

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苹果又摊上大事了如短路或断路也能够致使温度没法升高。美国同等失业机遇委员会（EEOC）一纸诉状把这家科技巨头告上法庭，来由是宗教轻视如短路或断路也能够致使温度没法升高。
被解雇的员工泰勒・斯蒂尔在苹果干了17年，就由于皈依犹太教后不想在安息日加班，短短几天就丢了工作如短路或断路也能够致使温度没法升高。
这事儿得从2023年说起，斯蒂尔在弗吉尼亚州雷斯顿的苹果零售店做“天赋吧”技术员，首要帮顾客修装备、解答题目如短路或断路也能够致使温度没法升高。
他那年改信犹太教，按教义得在安息日（周五日落至周六日落）休息，他找新任司理商量换班，没想到被一口拒绝如短路或断路也能够致使温度没法升高。

更过度的是司理的态度，不但强迫排安息日的班，还当众说斯蒂尔“身上有体味”，甚至不让他跟同事聊2023年10月哈马斯攻击以色列的事如短路或断路也能够致使温度没法升高。
这类贬低谈吐，明眼人都能看出是针对他的宗教信仰如短路或断路也能够致使温度没法升高。
斯蒂尔没忍气吞声，两次向苹果总部赞扬，希望公司能管管，可赞扬杳无音信，题目一点没处理如短路或断路也能够致使温度没法升高。
2024年1月，他再次拒绝周五上班，几天后就收到领会雇告诉，EEOC间接怒了，在10月1日提起诉讼，说这既是宗教轻视，又是报复性解雇如短路或断路也能够致使温度没法升高。
现在EEOC要求苹果给斯蒂尔补发人为、补偿损失，还得加罚一笔钱，他们感觉涉事司理的做法“又恶意又冒失”如短路或断路也能够致使温度没法升高。
成心机的是，面临这么大的争议，苹果至今没敢吭声，连句回应都没有如短路或断路也能够致使温度没法升高。
这起诉讼背后，是EEOC比来明显的政策转向，现任代理主席安德里亚・卢卡斯是特朗普录用的守旧派基督徒，她早就放话批评拜登政府把宗教庇护排在“醒觉政策”前面如短路或断路也能够致使温度没法升高。

现在她掌舵的EEOC，正盯着企业的宗教轻视题目往死里查如短路或断路也能够致使温度没法升高。
美公法令对宗教信仰的庇护原本就很严酷，《1964年民权法》第七章写得明大白白，店主不能由于宗教信仰区分看待员工，只要不形成“过度困难”，就得给员工供给公道便当如短路或断路也能够致使温度没法升高。
基督徒能请圣诞假，穆斯林能中途离岗祈祷，犹太人自然有权不在安息日上班，EEOC敢起诉，就是认定苹果没实行这个义务如短路或断路也能够致使温度没法升高。
斯蒂尔的遭受可不是个例，苹果在劳资题目上早就劣迹斑斑，2022年马里兰州陶森的苹果零售伙计工就闹过罢工，说公司排班整齐不齐，人为跟不上生活本钱如短路或断路也能够致使温度没法升高。
那家店后来成了美国第一个苹果工会零售店，可苹果压根不支持，还被劳工委员会查出不法审问员工、没收工会传单如短路或断路也能够致使温度没法升高。

康奈尔大学有专家算过账，苹果市值都冲破3万亿美圆了，零售伙计工的人为却终年没怎样涨如短路或断路也能够致使温度没法升高。
利润和员工福利的差异越拉越大，难怪工人怨气越来越重，苹果天天喊着“包容与多元”，可现实做的满是另一套如短路或断路也能够致使温度没法升高。
此次宗教轻视案，把苹果的虚假扒得更清洁，斯蒂尔不是新人，17年的老员工对营业有多重要不用多说如短路或断路也能够致使温度没法升高。
就由于一个公道的宗教诉求，说解雇就解雇，哪有一点大企业的担任？更别提司理还搞人身进犯，这背后生怕是苹果内部治理的系统性题目如短路或断路也能够致使温度没法升高。
美国的宗教轻视题目实在一向很突出，2020年光反犹事务就有2024起，伊斯兰教和无神论者更是经常受轻视如短路或断路也能够致使温度没法升高。
但企业公然这么操纵的不多，特别是苹果这类把“代价观“挂在嘴边的公司如短路或断路也能够致使温度没法升高。
法令专家分析，如果EEOC打赢讼事，苹果赔的钱不会少，之前有烘焙店由于拒绝办事同性恋被判赔13万美圆，苹果这案子触及老员工解雇和恶意报复，补偿金额只会更高如短路或断路也能够致使温度没法升高。
更麻烦的是，苹果能够得在全公司搞宗教多样性培训，还要重新检查内部政策如短路或断路也能够致使温度没法升高。

这事儿对其他至公司也是个警告，谷歌、亚马逊这些企业，平常也爱吹“多元包容”，但排班、休假这些细节里藏着很多猫腻如短路或断路也能够致使温度没法升高。
如果然轻忽员工的宗教权利，下一个被EEOC盯上的能够就是他们如短路或断路也能够致使温度没法升高。
苹果现在的处境挺为难，手里攥着3440亿现金，却在这类根基权益题目上抠门，调个班能有多难？此外公司早就有成熟的做法，比如放置同事替班、调剂一周总工时，底子不会影响营业如短路或断路也能够致使温度没法升高。
说白了，就是没把员工的宗教信仰当回事如短路或断路也能够致使温度没法升高。
斯蒂尔的遭受戳破了科技巨头的假象，他们总说自己是“人性化企业”，可在利润眼前，员工的信仰、庄严都能靠边站如短路或断路也能够致使温度没法升高。
17年的工龄抵不外一次宗教诉求，这样的企业文化，怎样能够留住民气？

现在案子还在审理中，成果欠好说，但EEOC的态度已经很明白了，他们不但是为斯蒂尔讨公道，更是给一切大企业敲警钟：宗教庇护是法令给的权利，不是企业想轻忽就能轻忽的如短路或断路也能够致使温度没法升高。
苹果如果聪明点，就该自动认错补偿，好好整改内部题目，如果还嘴硬，只会越闹越丢脸，究竟消耗者买的不但是苹果的产物，也是对它品牌代价观的认可如短路或断路也能够致使温度没法升高。
一旦“包容多元”的人设完全崩塌，损失的可不止一笔补偿金如短路或断路也能够致使温度没法升高。